RECRUIT
アウトドア業界に革新的な価値を生み出す仲間を募集しています。
私たちがつくりたいのは、道具そのものではなく、自然とともにある時間です。
TOKYO CRAFTSは、自然とともにある“澄んだ時間”を日常へ取り戻すために存在しています。
忙しさや情報過多の中で失われがちな静けさや余白を、プロダクトやサービスを通じて届けること。
アウトドアを一部の人だけのものにせず、初心者にも開かれた体験として再定義していくこと。
屋外では頼もしく、室内では穏やかに佇む。そんな二面性を持つものづくりを通じて、自然と暮らしをつなぐブランドでありたいと考えています。
私たちの仕事は、単に商品を増やすことではありません。
プロダクト、コンテンツ、EC、リアル接点、会員制度、アフターサービス、グローバル展開までを一つの体験として設計し、時間が経つほど強くなるブランド資産を積み上げていくことです。
TOKYO CRAFTS HQとして、ブランド全体をつくる組織へ。
TOKYO CRAFTSは、単なる国内D2Cブランドではありません。
商品企画・デザイン・生産品質・マーケティング・EC・オペレーション・海外展開までを横断で持つ、ブランドHQ機能を育てています。
日本でつくった商品・クリエイティブ・販売の型を、中国・韓国をはじめとする海外展開にもつなげ、アジアを代表するブランドへ成長していくことを目指しています。
少数精鋭で、職能を越えて前に進める。
TOKYO CRAFTSは、まだ完成された大企業のような分業組織ではありません。少数精鋭だからこそ、自分の専門領域を持ちながら、必要に応じて職能をまたいで課題解決に関わります。「担当業務だけをこなす人」より、課題を見つけ、周囲を巻き込み、手を動かしながら前に進められる人が活躍します。
求めるのは、
正直で誠実であること
当事者意識を持って改善できること
チームとして最大効果を出せること
やり抜く力があること
数字と成果に向き合えること
です。
組織体制について（TOKYO CRAFTS HQ）
・代表取締役
・取締役 COO
・経営企画部
・Marketing Division
・Operating Division
・Product & Crafts Division
・Apparel Division
・生産品質管理 Division
・Global Market Division
各部門が緊密に連携しながら、
プロダクトの企画・デザイン・生産・品質管理・マーケティング・海外展開までを一気通貫で担い、
「自然とともに、澄んだ時間を生きる」というブランド体験を立体的につくり上げています。
【関連リンク／記事】
会社概要・拠点情報 / Company Profile & Locations
新卒で入った会社を10ヶ月で逃げ出し、満喫生活を経て通販で起業するまで
イベントや、チームの働く様子（写真／動画）
各国の様子をご覧いただけます。
※画像クリックでyoutubeへ移動します
TOKYO CRAFTSの初の独自展示会を東京代官山で開催いたしました。
たくさんのTOKYO CRAFTSユーザーの方にご来場いただき、誠にありがとうございました！
この度、『GOCAF 2024 KINTEX THE FINAL SEASON 2』に参加させていただき、本当にありがとうございました。韓国のキャンプファンの皆様と直接お会いできたこと、そしてたくさんの笑顔と熱い声援をいただけたことに、心から感謝しています。
2回目となるオフ会を開催いたしました。多くのユーザーの皆様にご参加いただき、直接ご意見やご感想を伺えたことで、ブランドとして非常に貴重な経験とすることができました。今後も皆様との交流を深め、より良い製品・サービスをお届けできるよう努めてまいります。
2024年10月のGOCAFイベントへ参加した後、チームでGOOUT CAMP KOREAで２泊三日でキャンプ合宿を行いました。韓国の友達も合流し、焚き火を囲みたくさん将来を語り合いました。
2024年7月の韓国展示会の様子です。お酒を飲んでばかりの動画ですが、私たちは遊びも、仕事も本気で全力で立ち向かうメンバーばかりです。世界各地に友達、仲間が増えていく、そして達成の喜びを分かち合える貴重な体験でした。（当然、お酒を強要したりすることは一切ありません）
2024年5月に出展いたしました韓国での様子です。初の韓国出展でしたが運営チームのサポートや、メンバーのおかげで素晴らしい成果を残すことができました。また、このメンバーでイベントに参加したいと強く思える一致団結したチームでした。
上海で開催されたISPOに参加してまいりました。キャンプ文化が醸成されていく中国の市場においても当社は全力で事業推進して参ります。そして上海から台湾へ移動し市場を視察して参りました。もちろん、美味しい食事も楽しみました。
2024玩野祭に参加してきました。初の台湾のイベント出展ということでしたが、現地スタッフの支えも大きく無事に終えることができました。このような出張はメンバー同士の距離も一気に近づきますので、大変よい機会だと考えております。人が、全ての根幹だと考えています。
日本で行われたアウトドアイベントに出展いたしました。タナちゃんねるのナカジが取材する形式で自社のブースを紹介しております。TOKYO CRAFTSチームとタナちゃんねるチームはこのように一緒に仕事を行うことも多々ございます。
TOKYO CRAFTSの出張販売を『にこにこキャンプ場』にて開催させていただきました。たくさんのユーザー様、お客様にお越しいただき大変良いイベントになりました。イベント運営業務もメンバーで協力して行っております。
TOKYO CRAFTS初の自社イベントを開催いたしました。運営企画から、当日の運営まで全てチームで遂行いたしました。メンバー一人一人が主体性をもち、ミーティングに参加いただけるユーザーの方々のために全力で準備、運営させていただきました。
韓国からキャンプの仕事を通じて友達になったリーダーたちが日本にやってきたのでTOKYO CRAFTSメンバーでおもてなし致しました。仕事を抜きにしても、こうやってお酒の席を楽しめることは人生においても大変喜ばしいことだと思っています。
ハートランドキャンプ場にて撮影した際に、デイキャンプも楽しみました。その様子を少し動画にしております。
TOKYO CRAFTSのテントやナイフの撮影日についでにみんなでキャンプしました。キャンプ場にもご協力いただき、大変良い撮影と、キャンプになりました。寒かったです。
スタッフ紹介
人事労務担当｜人事制度の運用・改善
一人ひとりが力を発揮できる、組織の土台をつくる。
TOKYO CRAFTSを展開する株式会社タナクロで、人事労務と人事制度の整備・運用改善を担う方を募集します。今、優先して取り組んでいるのは、社員が安心して働き、役割や目標を理解しながら成長できる組織の基盤づくりです。
日々の労務管理を正確に進めながら、評価制度、社内ルール、人事情報、業務フローを整え、現場で無理なく運用できる仕組みへ改善していただきます。経営陣や各部門と課題を整理し、改善の提案から実務、定着まで関われるポジションです。
担当範囲はTOKYO CRAFTSに限らず、当社の複数事業を含む会社全体です。人事サポートスタッフと業務を分担し、専門的な労務判断や社会保険手続きは社労士等と連携します。財務・会計・経理業務は社内の専任担当者が対応しています。
業務内容
【人事労務の整備・運用】
・入退社手続き、雇用契約書・社員情報の管理
・勤怠・有給休暇の管理、給与計算に必要な情報の確認・取りまとめ
・社会保険関連業務における社労士との連携
・健康診断、社内規程の管理、社員からの問い合わせ対応
・労務手続きの期限・担当・確認方法を整理し、正確に運用できる体制づくり
【人事制度の企画・運用改善】
・四半期評価のスケジュール管理、各部門への依頼、回収・確認
・社員の役割・目標・評価情報の整理と、評価制度の運用改善
・経営陣・各部門へのヒアリングを通じた制度運用上の課題整理、改善案の企画
・社内ルールや制度の説明資料を整え、社員・管理職への周知と定着を支援
【業務の仕組みづくり・組織基盤の整備】
・人事情報、管理表、業務フロー、マニュアルの整備と属人化の解消
・人事サポートスタッフとの業務分担・進捗管理
・Google Workspace、Slack、AI・ITツールを活用した効率化
・入社者のオンボーディングの整備・運用、研修・育成施策の運営支援
【採用業務】
組織基盤の整備・運用改善を優先しながら、事業上の必要に応じて、求人票の作成・改善、求人媒体・エージェント対応、応募者対応・面接調整等にも携わっていただきます。
【入社後に取り組んでいただきたいこと】
まずは既存の労務業務、人事制度、担当分担、年間スケジュールを把握。経営陣や各部門と優先順位をすり合わせ、日々の業務を確実に進めながら、手続き・情報管理・制度運用の改善を一つずつ定着させていただきます。
応募条件
・社員が安心して働き、力を発揮できる環境づくりを大切にできる方
・日々の実務を正確に進めながら、課題を見つけ、運用の改善まで取り組める方
・社員、管理職、経営陣、外部専門家と丁寧に連携できる方
・担当業務の期限と優先順位を整理し、不明点や問題を早めに確認・相談できる方
・個人情報、給与・評価情報を適切に取り扱える方
ご応募の際は履歴書・職務経歴書をご提出ください。これまで担当した人事労務業務、人事制度の運用、社内ルールや業務フローの整備・改善について、ご自身の担当範囲と具体的な事例を、機密に触れない範囲でお知らせください。
必須スキル
・企業での人事・労務の実務経験
・入退社、勤怠・休暇、人事情報管理など、複数の労務業務を担当した経験
・人事制度や社内ルール、業務フローのいずれかを運用・改善した経験
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートの業務使用経験
・社内外の関係者と調整し、複数の案件・期限を管理した経験
歓迎スキル（求める人物像）
・人事評価制度、等級・報酬制度などの企画・見直し・運用経験
・社内規程や人事労務の業務フロー・マニュアルを整備した経験
・社労士と連携した労務管理、給与計算用データの管理経験
・オンボーディング、研修・育成施策の運用・改善経験
・中小企業やベンチャー企業、少人数の人事部門で幅広い実務を担当した経験
・Google Workspace、Slack、ChatGPT等を活用した業務改善経験
・採用業務の実務経験
・EC、D2C、小売、アパレル等の事業会社での人事経験
報酬
応相談
形態
【雇用形態】
正社員
試用期間6か月（期間中の労働条件は同条件）
【勤務形態】
固定時間制／平均所定労働時間160時間（月当たり）
始業・終業時刻、休憩時間の詳細は採用担当へお問い合わせください。
【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
産前産後休暇、育児休業制度
【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
交通費支給（社内規定による）、昇給あり
服装・髪型自由、社員割引制度あり
勤務地
株式会社タナクロ 埼玉本社
〒336-0024 埼玉県さいたま市南区根岸3-5-2
JR京浜東北線・武蔵野線「南浦和駅」より徒歩約15分
自転車通勤可／転勤なし／屋内禁煙
応募先
下記の採用フォームに実績がわかる資料と一緒にご連絡ください。
よくある質問
- 未経験でも応募できますか？
- キャンプやアウトドアの経験がなくても応募できますか？
- 応募に必要な書類は何ですか？
- 面接はオンラインで可能ですか？
- 応募後の連絡はいつ頃になりますか？
- 再応募は可能ですか？
- 入社時期は相談できますか？
- 入社前に職場見学はできますか？
- 勤務時間や残業について教えてください。
- リモートワークは可能ですか？
- 休日はいつになりますか？
- 出張はありますか？
- キャンプ場での宿泊はありますか？
- 転勤や異動はありますか？
- 副業は可能ですか？
- 地方在住ですが、応募は可能ですか？
- 女性でも働きやすい環境ですか？
- 社内の雰囲気はどのような感じですか？
- 社内イベントはありますか？
- ユニフォームは支給されますか？
- 服装や髪型の規定はありますか？
- 福利厚生について教えてください。
- キャンプ用品の社員割引はありますか？
- 昇給・昇格の制度はありますか？
- 有給休暇の取得状況はどのようになっていますか？
- 産休・育休の取得実績はありますか？
- 残業代の支給はどのようになっていますか？
- キャンプ用品の企画・開発に携わることはできますか？
- 研修や教育制度はありますか？
- どのような人材を求めていますか？
- 外国語スキルは必要ですか？
- 社内で使用しているツールやシステムは何ですか？
- 勤務場所はどこになりますか？
- 外国籍でも応募できますか？
- 海外からの応募は可能ですか？
- 平均年齢や男女比を教えてください。
- 応募書類の返却は可能ですか？
補足
お問い合わせ先: その他ご不明な点がございましたら、採用担当（recruit@tanaqro.com）までお気軽にお問い合わせください。
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